Если работники часто берут отпуска без сохранения зарплаты, это негативно влияет на производственный процесс. Поэтому важно понимать, кому компания обязана их предоставлять, а кому нет. Также отслеживайте, сколько дней за свой счет сотрудник использует в рабочем году, чтобы не ошибиться при подсчете остатков ежегодного отпуска. Эти и другие проблемные вопросы об отпуске без содержания разъясняет Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.

Как выясняется, не все могут с уверенностью ответить на вопрос, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. Или можно ли отозвать сотрудника из отпуска без оплаты. Сложности возникают также, если сотрудник, взявший отпуск «без сохранения», еще и заболел. Но обо всем по порядку...

Сколько дней отпуска за свой счет предоставлять работникам

По общему правилу, компания не обязана отпускать сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты. Исключения устанавливает закон. Так, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. По каждому случаю сотрудник может взять до пяти календарных дней. Неважно, сколько таких событий было в году. Если, к примеру, сотрудница третий раз за год выходит замуж, отказать ей в отпуске нельзя.