Сотрудник, как манны небесной целый год ждавший отпуска, наконец ушел в него и… заболел. Второй сценарий – болезнь обошла его стороной, зато не обделило своим вниманием руководство – решив, что он незаменим, и отозвав с отдыха. Степень разочарования горе-отпускника понять можно. Но и бухгалтеру не позавидуешь – ему теперь с перерасчетом отпускных «заморачиваться», отчетность корректировать. Впрочем, все преодолимо, конечно – если «правильно преодолять».
В случае болезни работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Других способов выхода из этой ситуации статья 124 Трудового кодекса РФ не предусматривает.
В первом случае никаких перерасчетов бухгалтер проводить не должен: за время болезни просто выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо ФСС России от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). А отпускные остаются ровно в той сумме, в которой они были выплачены: ведь ни расчетный период, ни величина среднего заработка, ни продолжительность отпуска в данном случае не меняются. А значит, неизменными остаются суммы НДФЛ и страховых взносов. Никаких корректировок в отчетность по этому налогу и по взносам вносить не надо.