Норма, позволяющая относить на расходы стоимость турпродукта для работников, действует уже несколько месяцев. Но с началом отпускного сезона ее актуальность возрастает. По задумке законотворцев, новшество во благо всем: и сотрудникам, и работодателям, и государству. В реальности же ряд ограничений вкупе с НДФЛ и взносами вполне могут свести всю пользу на нет. Так что ж, хваленая отпускная новация – очередной пшик? Давайте разбираться.

С 1 января нынешнего года у компаний появилась возможность учесть расходы на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории нашей страны в соответствии с договором о реализации туристского продукта. Для признания этих затрат услуги должны быть оказаны:

• работникам;

• их супругам, родителям;

• детям работников (в том числе усыновленным) и подопечным в возрасте до 18 лет;

• детям и бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, если они получают знания по очной форме.