В целях улучшения условий и охраны труда работодатель вправе предусмотреть мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе. Как учитываются эти затраты в целях налогообложения, облагаются ли они страховыми взносами?

Работодатель обязан не только обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ), но и улучшать условия и охрану труда (ст. 226 ТК РФ). Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее – Перечень) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.03. 2012 № 181н (зарег. в Минюсте России). Перечень содержит 32 позиции. Из них работодатель обязан выбрать конкретные мероприятия для ежегодной реализации. При этом статья 226 Трудового кодекса РФ устанавливает: финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Несоблюдение этого условия, а также отсутствие годового плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда повлечет ответственность по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (решение Верховного суда Республики Карелия от 11.04.2014 по делу № 21-153/2014).

Пункты 1 – 31 Перечня соответствуют направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда, перечисленным в статье 212 Трудового кодекса РФ. А вот пункт 32 имеет отчасти социальную направленность. Он позволяет реализовывать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Однако учет затрат на подобные мероприятия, столь привлекательные для работников, создает немалые трудности.