В связи с постоянными разъездами работнику необходимо выплачивать компенсации. При каких условиях и в каких размерах они назначаются, как учитываются при налогообложении?

Трудовое законодательство выделяет в отдельную категорию работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. На основании статьи 168.1 Трудового кодекса таким работникам в связи со служебными поездками полагаются компенсации. Работодатель обязан возместить им:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.