Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (подп. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ). По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом ст. 78 ТК РФ не предусматривает выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Основаниями для выплат при увольнении трудовое законодательство признает лишь ликвидацию компании, а также сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ). В то же время в ст. 178 ТК РФ отмечено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Итак, несмотря на то, что в ТК РФ прямо не предусмотрены выплаты при увольнении по соглашению сторон, организация вправе это сделать. Размер выплат она может устанавливать самостоятельно.