С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда производится специальная оценка условий труда. По ее результатам устанавливают гарантии и компенсации персоналу, работающему во вредных или опасных условиях. А также определяют тарифы дополнительных взносов в ПФР.

Проведение спецоценки и ее результаты

Спецоценку вправе проводить те же организации, которые обладали полномочиями на оказание услуг по аттестации рабочих мест. Но при условии, что не истекли сроки действия аттестатов аккредитации имеющихся у них испытательных лабораторий. Такой аттестат выдается на пять лет (п. 33 Правил аккредитации, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. № 602) и его нелишне затребовать при заключении договора. При нарушении указанного условия результаты спецоценки окажутся недействительными.

В статье 8 (п. 3) Закона № 426-ФЗ указано, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, которую должен утвердить Минтруд России. Иными словами, выполнение спецоценки требует принятия подзаконного акта. В отсутствие методики произвести классификацию условий труда невозможно (п. 9 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Значит, до появления методики вашей вины в непроведении спецоценки нет и оштрафовать вас нельзя (п. 1 ст. 1.5 КоАП РФ).