Трудовая книжка остается одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж сотрудника. Это актуально даже с учетом перехода на электронный формат сведений о трудовой деятельности. На практике некоторые работодатели иногда включают в трудовую книжку информацию, которой там быть не должно. Какие сведения не нужно вносить в документ работника, рассказала Ольга Каримова, адвокат, партнер Адвокатского бюро «АВЕДА».

Правила заполнения трудовых книжек

Порядок ведения трудовых книжек установлен Трудовым кодексом, а именно статьей 66, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Согласно пункту 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся только четыре категории сведений: