Сотрудник, который работал на предприятии по совместительству, после увольнения заболел. Нужно ли компании выплатить пособие, если у специалиста есть основное место работы?

Ответ на вопрос дал Социальный фонд России в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349. СФР напомнил, что согласно положениям законодательства пособие выплачивается работодателем в том числе тем работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, если листок нетрудоспособности выдан в течение 30 календарных дней после увольнения.

Выплачивать ли совместителю пособие – зависит от того, работает ли специалист. Как следует из вопроса, у сотрудника есть основное место работы, соответственно в этом случае пособие выплачивает текущий работодатель.

«<...> если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии действующего страхователя, у которого застрахованное лицо занято по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по действующему страхователю», – указал СФД (цитата по названному выше письму).