Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: в приказе о применении дисциплинарного взыскания дается ссылка на должностную инструкцию, которая действовала в момент составления приказа, а не совершения проступка. Является ли такой порядок составления документа правильным (вопрос № 253312 от 21.08.2026)?

Такой подход неверен, сообщил Роструд, отвечая на вопрос. В названном приказе работодатель должен ссылаться на ту должностную инструкцию, положения которой работник нарушил.