Допускается ли временный перевод сотрудника на другую работу или смена режима рабочего времени сотрудника без получения согласия специалиста? Ответ на вопрос дал Роструд в письме от от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1. Редакция «Практической бухгалтерии» прочитала документ ведомства.
Правила перевода сотрудников
В общем порядке работодатель может перевести сотрудника, заключив с ним предварительно соглашение сторон. Такой порядок закреплен статьей 72 Трудового кодекса, которой установлено, что любое изменение сторона трудового договора его условий, в том числе перевод специалиста на другую работу, возможен только при взаимном на то согласии обеих сторон договора. Согласие должно быть выражено в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения к рабочему договору.
«Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме», – напомнил Роструд в названном выше письме.