Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил следующий вопрос: при оформлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы в компании, в которой сотрудница работает как внешний совместитель, усомнились в возможности продолжения работы сотрудничества при оформлении отпуска по основному месту работы. Нужно ли увольняться от работодателя у которого специалист занят, как внешний совместитель? (вопрос № 250325 от 08.07.2026)

Ответ Роструда отрицательный: увольняться сотрудница не обязана. В описанной ситуации, необходимо предоставить работодателю по внешнему совместительству заявление, на основании листка нетрудоспособности, женщине должен быть оформлен отпуск по беременности и родам.