В разное время года, но в теплый период особенно, компаниям могут потребоваться самые разные дополнительные специалисты. Редакция «Практической бухгалтерии» рассказала, когда бизнес может трудоустроить сотрудников на сезонные работы, как вести кадровый учет в период занятости таких специалистов и о чем нужно помнить при завершении сотрудничества.
Правила трудоустройства сезонных работников
Статьей 293 Трудового кодекса закреплено понятие сезонных работ. «Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев», – говорится в названной норме. Как правило, такие работы не продолжаются дольше шести месяцев, но исключения все же есть.
Нужно помнить, что несмотря на то, что спектр сезонных работ довольно широкий, все же он ограничен как погодными условиями, так и спецификой деятельности. Предприятиям, которые задумались о найме сезонных работников, стоит ознакомиться со списком таких работ с указанием их продолжительности. Помогут разобраться Постановление НКТ СССР от 11.10.1932 и Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 № 382.