Сотруднику нужно проводить ребенка в аэропорт, для этого он планирует взять отпуск без сохранения заработной платы. Как оформить такой отпуск: нужно ли писать заявление и есть ли необходимость заблаговременно предупреждать работодателя о таком отпуске, спросил пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд указал следующее. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон, при этом сотруднику нужно написать заявление. Что же касается заблаговременного информирования компании, то требованиями законодательства сроки не установлены, однако в любом случае сотруднику нужно подать заявление заранее, например, не позднее чем за один день до начала отпуска, указали в ведомстве (вопрос № 247942 от 01.06.2026).