Сотрудник компании должен был уйти в отпуск, но заболел еще до начала периода отдыха. В связи с этим специалист попросил работодателя отменить отпуск, но этого не произошло, компания продлила период отдыха на количество дней болезни. Работник не согласился с таким решением, спор между сторонам трудовых отношений дошел до судей. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-236/2026.

Предыстория спора

Как следует из комментируемого Определения, согласно графику отпусков период отдыха работника общества должен был начаться в начале июня. Работодатель чуть менее чем за месяц направил сотруднику уведомление о приближении периода отдыха. А за две недели до начала отпуска был издан соответствующий приказ. За несколько дней до начала отпуска компания перечислила отпускные сотруднику. Однако уже на следующий день работник информировал компанию о получении им листка временной нетрудоспособности, помимо этого в уведомлении сотрудник попросил работодателя аннулировать отпуск, который еще не начался.