Может ли руководитель в переданном сотруднику согласии на работу в выходной день указать размытую формулировку о дне такой работы, например, с 15-го по 30-е число месяца. Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд дал отрицательный ответ. Ведомство указало, что в документе должна быть указана конкретная дата, в которую сотрудник привлекается к занятости в выходной день (вопрос № 247619 от 27.05.2026).