Может ли компания внести в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд в ответе указал следующее: данные о привлечении работника к дисциплинарном взыскании не вносятся, если речь идет не о такой форме взыскания, как увольнение (вопрос № 247678 от 27.05.2026).

В правовом обосновании ведомство напомнило о положениях, закрепленных статьей 66 Трудового кодекса. В частности, в норме сказано, что в трудовую книжку «<...> вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».