Сотрудник написал заявление об увольнении. Документом не предполагалось, что специалист будет трудиться в течение двух недель. Работодатель отказал сотруднику в приеме заявления. Правомерны ли действия работодателя?

Роструд на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 247234 от 21.05.2026) дал следующий ответ: смена места жительства является основанием для увольнения работника в удобный для специалиста срок. При этом сотруднику необходимо подтвердить тот факт, что он переезжает. В этом случае компания должна расторгнуть договор в срок, который указывает специалист в своем заявлении об увольнении.