Сотрудник заболел. О том, что он уйдет на больничный, специалист предупредил работодателя. Однако в период болезни компания составляла акты о нарушении. Насколько такие действия работодателя соответствуют положениям Трудового кодекса? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 247113 от 20.05.2026).

Действия работодателя не являются законными, сообщил Роструд, отвечая на вопрос. Ведь компания знала о том, что сотрудник получил лист нетрудоспособности.