Минтруд России в письме от 29.12.2025 No 14-1/ООГ-5888 дал разъяснения о порядке расчета суммы выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. Эксперт Е. Чимидова рассказала, какие нюансы нужно учесть работодателю.
Выходное пособие при увольнении
При ликвидации предприятия либо при сокращении численности сотрудников или штата работников специалисту, с которым расторгается трудовой договор, компания должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Соответствующий порядок предусмотрен статьей 178 Трудового кодекса.
При этом трудовым законодательством не установлен конкретный месяц, за который необходимо проводить расчет среднего месячного заработка. На это указал в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888 Минтруд России. «<…> законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия», – сообщили в ведомстве в комментируемом письме.