Работник предприятия, который передал работодателю заявление об увольнении, вправе отозвать документ, а работодатель должен принять отзыв. Поступить так компании нужно в большинстве случаев, но из этого правила есть исключения. В материале расскажем о порядке отзыва заявления об увольнении и действиях компании в случае, если получен такой документ от работника.

Порядок отзыва заявления на увольнение

Для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника последний, как известно, должен передать работодателю заявление об увольнении. Сделать это сотруднику необходимо в общем порядке за две недели до прекращения действия трудового договора.

При этом законодатель предусмотрел для работников возможность отзыва ранее поданного заявления на увольнение. Соответствующее право работника закреплено частью 4 статьи 80 Трудового кодекса. Вот что сказано в ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».