В прошлом месяце стало известно, что индикаторы риска для компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, планируется увеличить. Как сильно данные нововведения могут повлиять на предприятия? Значит ли это, что уже действующие договоры могут негативно отразиться на компании? И что нужно сделать, чтобы сократить риски? Расскажем в этой статье.

Давайте вспомним, что самозанятость как особый режим налогообложения появилась в 2019 году. Ее создали для того, чтобы фрилансеры, арендодатели и другие физлица могли официально вести свою деятельность, неся при этом минимальную налоговую нагрузку – 4% или 6% от дохода.

С появлением НПД некоторые предприятия начали злоупотреблять возможностями, которые создал специальный налоговый режим, подменяя трудовые отношения с работниками договорами с самозанятыми.

Вместо приема в штат такие компании заключают договор ГПХ, тем самым снижая свои расходы на налоги, решая неудобные для некоторых руководителей вопросы официальными отпусками, больничными и другими гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для трудоустроенных сотрудников.