В свете предстоящей пенсионной реформы у всех участников трудовых и «околотрудовых» взаимоотношений непременно возникнут различные вопросы друг к другу: по части начисления трудового стажа и тому подобных «мелочах». Непременно всплывет огромное количество нестыковок, накладок, ошибок и сознательных искажений. Внимание трудинспекторов к правильности оформления трудовых книжек увеличится в разы. Так что лучше подготовиться заранее.

В конце июня премьер-министр Дмитрий Медведев объявил о поэтапном внедрении в России электронных трудовых книжек. Бодро так заявил, на камеры. Однако пока можно говорить лишь о начале эксперимента, результаты которого непредсказуемы – а вдруг что-то «засбоит»?

В любом случае «поголовная электронизация» произойдет еще нескоро – даже соответствующий законопроект, который готовится уже чуть ли не десятилетие, все еще не «доведен до ума» окончательно. Пресловутая пенсионная реформа, отсрочивающая выход россиян на пенсию, в любом случае начнется раньше. К тому же «электронизация» будет правом, а не обязанностью гражданина. Работодатели продолжат вести традиционный бумажный документ – для ряда людей, кто захочет иметь и бумажную версию. А таковых, не сильно доверяющих техническому прогрессу, наберется изрядное количество. Это признает и Минтруд России – главный сторонник перевода «на электронку». 

«Мы не будем делать это жестко, потому что мы должны понимать: одни работники относятся к этому документу совершенно спокойно, это молодые работники, а для людей пожилого возраста, старшего поколения, трудовая книжка является весомым документом, не менее значимым, чем паспорт», – поделился мыслями глава ведомства Максим Топилин. Из этих слов следует, что «бумажная трудовая» не потеряет своей актуальности по крайней мере до тех пор, пока будет живо то самое недоверчивое «старшее поколение» - дай ему Бог здоровья.