Проверки

ИП вместо наемного работника: схема развенчана

ИП вместо наемного работника: схема развенчана

Ваша фирма привлекает индивидуальных предпринимателей вместо наемных работников? - Во всем надо знать меру. Верховный суд РФ поставил точку в споре компании, которая чересчур увлеклась налоговой «оптимизацией».

Верховный суд РФ определением от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 по делу № А58-547/2016 подтвердил правомерность решения налоговой инспекции, в котором оказание услуг индивидуальными предпринимателями расценено как трудовая деятельность. В результате компания – заказчик услуг признана налоговым агентом. Ей начислены пени и штрафы, а незадачливым предпринимателям с полученных доходов придется уплатить в бюджет НДФЛ. Скажем сразу: речь пойдет о компании, в которой имелся всего одни штатный сотрудник – директор. А ее хозяйственная деятельность осуществлялась силами привлеченных ИП, которых насчитывалось аж 19 душ.

Мы проанализировали решения нижестоящих арбитражных судов (в том числе - постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 20.07.2016 № 04АП-3293/2016), чтобы выявить аргументы, которые позволили инспекторам одержать верх в споре. Надеемся, что наши читатели проанализируют эти аргументы и примут меры для снижения рисков.

Важно

Само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного его отнесения к гражданско-правовому или трудовому. Определяющие значение для квалификации заключенного договора имеет анализ его исполнения.

Чтобы получить полный доступ к материалу, оформите подписку

ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА

 12 000 ₽  2 700 ₽
Оформить подписку

или скачать счет

ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ

 22 400 ₽  15 000 ₽
Оформить подписку

или скачать счет