Привлекая на работу иностранных специалистов, следует помнить о соблюдении миграционного законодательства. И речь не только о выполнении требований миграционного учета иностранными гражданами, но и о правилах привлечения иностранцев к трудовой деятельности, которые обязаны выполнять работодатели. В первой части мы рассказали о том, на что обращают внимание представители ФМС России при проверках, а сегодня поговорим о результатах проверочных мероприятий. Как должен быть оформлен акт проверки, как его оспорить и что грозит за выявление нарушений, читайте в этой статье.

Не зависимо от того, какая проверка проводилась, после ее завершения проверяющие обязаны составить акт проверки. Его форма приведена в приложении № 3 к приказу Минэкономразвития России от 30.04.2009 № 141. В акте указываются:

• дата, время и место составления;
• наименование органа государственного контроля (надзора);
• дата и номер распоряжения о проведении проверки;
• ФИО и должности сотрудников, проводивших проверку;
• объект проверки;
• дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
• сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях миграционного законодательства, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
• сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом, а также сведения о внесении в журнал учета проверок записи о проведенной проверке либо о невозможности ее внесения в связи с отсутствием указанного журнала;
• подписи сотрудников, проводивших проверку.