Согласно положениям трудового законодательства работодатель в некоторых случаях может наложить на работника три вида дисциплинарных взысканий: объявить замечание, выговор или уволить сотрудника. Наложенные взыскания могут спровоцировать конфликт между сторонами трудового договора, разрешать который будут судьи. Мария Шутовская, управляющий партнер компании «Юридическое партнерство “Интегрос”», рассказала о последних спорах, которые начались с наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Спор о замечании за уклонение от медосмотра

В этом споре работник трудился сразу по трем должностям – дворника, контролера билетов и инженера по охране окружающей среды. Обязательные периодические медосмотры сотрудник не проходил два года.