Прогул – основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. В то же самое время увольнение за прогул часто становится причиной высоких рисков для компании. Если сотрудник обратится в суд, где будет установлено, что организация пропустила один из обязательных этапов расторжения трудового договора по собственной инициативе за прогул, арбитры восстановят работника. Рассмотрим несколько судебных споров, в которых судьи решали, правомерным ли было увольнение за прогул.

Прогул продолжительностью несколько дней является длящимся

В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.