Бывают ситуации, когда компания и сотрудник расстаются не по инициативе последнего. В этом случае работник может обратиться в суд, заявив о нарушении своих прав. Если арбитры по итогам рассмотрения спора займут сторону специалиста, то компания должна будет восстановить работника, а также выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула. В материале разберемся, облагается ли такая выплата НДФЛ и страховым взносами.

Последствия незаконного увольнения

Если сотрудник обращается после своего увольнения в суд, где одерживает победу, соответственно судьи признают увольнение специалиста незаконным, то работодатель сталкивается сразу с двумя последствиями:

• компании нужно будет восстановить специалиста на прежнем месте, к этому его обязывают две статьи Трудового кодекса: 391 и 394;
• а кроме этого работодателю предстоит оплатить восстановленному работнику период вынужденного прогула, иначе говоря, возместить специалисту не полученный им заработок из-за лишения возможности трудиться, соответствующее правило закреплено статьей 234 ТК РФ.