Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: при увольнении работодатель не выплатил сотруднику премию, которая ранее была указана в расчетном листке. При этом работу за предыдущий месяц сотрудник выполнил в полном объеме. Являются ли действия компании законными?

Нет, не являются, если премия была начислена, но не выплачена, ответил Роструд (вопрос № 250832 от 15.07.2026).