Без производственного календаря невозможно составить графики работы и отпусков, начислить зарплату, рассчитать отпуск или больничный. Мало кто задумывался, откуда ежегодно появляется этот документ, просто все скачивают его из справочных систем. Самое интересное, календарь никаким ведомством не утверждается. Таким образом, его, теоретически, может составить любой бухгалтер и кадровик.

Следует лишь ориентироваться на требования Трудового кодекса к рабочему времени и времени отдыха (статьи 91 - 95, 100 - 105, 110 - 112), а также Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08. 2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Ну и, разумеется, на ежегодно выпускаемое отдельное постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в новом году.

Кадровикам и бухгалтерам не придется спешно терзать интернет в поисках ответа на возникающие вопросы, если они прочтут «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» от 25.09.2014.

В этом документе подробно рассмотрены проблемы и юридически обоснованы разъяснения на темы: