Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее постановление.

Из-за чего возник спор?

Начнем с предыстории возникновения спора. Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 № 88-28965/2024, сотрудница предприятия направила своему руководителю заявление в мессенджере о том, что она берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на два дня. А еще через один день после завершения отпуска работница намеревалась уволиться.

Позже предприятие уволило сотрудницу в соответствии с пунктом 6 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».