Президентом РФ подписан Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, который регулирует трехсторонние правовые отношения, возникающие в связи с предоставлением труда работников третьим лицам с целью предотвращения уклонения работодателей от заключения с такими работниками трудовых договоров.

Вводится понятие «заемный труд» - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон устанавливает запрет на использование заемного труда.

Исключение предоставляется только для аккредитованных в порядке, определяемом Правительством РФ, частных агентств занятости, а также юрлиц, в том числе иностранным.

Основанием для предоставления такого труда будет договор о направлении работников временно с их согласия для выполнения трудовых вункций в интересах, под управлением и контролем третьего лица (заказчика).