Компания оплатила первый день болезни сотрудника как рабочий день. Пособие бизнес выплатил за второй и третий дни после получения специалистом листка нетрудоспособности. Социальный фонд с таким подходом бизнеса не согласился, признав его ошибочным. Судьи установили, какому порядку должен был следовать работодатель. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 по делу № А48-2550/2025.
Обстоятельства судебного спора
Как следует из Постановления Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 по делу № А48-2550/2025, спор между обществом и Социальным фондом развивался следующим образом.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по региону (далее – ОСФР) провело выездную проверку общества. Целью контрольного мероприятия было установить полноту и достоверность предоставленных предприятием сведений и направленных документов для выплаты страхового обеспечения сотрудникам работодателя за период с 2021 по 2023 год включительно.