В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-17273/2024 рассмотрен спор об увольнении работника за прогул. Согласно процедуре, установленной Трудовым кодексом, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте четыре часа и более и у него нет уважительных причин, то он может быть уволен.

При этом перед увольнением предприятие должно запросить объяснения у сотрудника. Запрос таких объяснений дополнен быть направлен специалисту в письменном виде, после чего в течение двух дней тот должен ответить. Определение начала и конца течения упомянутых двух дней в ТК РФ не установлено.

В рассматриваемом споре предприятие направило требование о предоставлении пояснений по почте. А через две недели предприятие уволило работника. Однако, как выяснилось позже, требование специалист получил спустя месяц после его отправки. Следовательно, процедура увольнения была нарушена, судьи признали расторжение трудового договора по инициативе компании незаконным.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, следует направлять заказные письма с уведомлением, тогда у предприятия будет дата вручения письма работнику, которая и станет основанием для отсчета двух дней.