В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-17273/2024 рассмотрен спор об увольнении работника за прогул. Согласно процедуре, установленной Трудовым кодексом, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте четыре часа и более и у него нет уважительных причин, то он может быть уволен.