Сообщили арбитры в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 № 88-10646/2024.

Известно, что уволить женщину, которая ждет ребенка, можно только в связи с ликвидацией предприятия. Расторгать договор с беременной сотрудницей в остальных случаях работодателю прямо запрещает трудовое законодательство.

В рассматриваемом деле спор возник из-за увольнения работницы, которая находилась на испытательном сроке. Компания известила женщину заблаговременно о том, что трудовой договор продлен не будет. Далее сотрудница была вынуждена уйти на больничный, а сразу после выписки сообщила работодателю о беременности. Компания уволила сотрудницу на следующий день.

Судьи признали такое решение бизнеса незаконным.