Пусть этот спор, в котором компания проиграла, станет еще одним напоминанием, как небольшая обидная ошибка может привести к финансовым потерям организации.

В марте этого года Первый Кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор сотрудника с компанией (Определение от 11.03.2024 № 2-587/2023 по делу № 88-9215/2024). А спор был, ни много ни мало, об ошибочном переводе работнику заработной платы в размере 1,7 миллиона рублей.

Предыстория спора о получении необоснованного обогащения

Специалист устроился на работу в компанию. Согласно трудовому договору сотрудник должен был получать оплату по часовому тарифу. Размер ставки составлял 174,15 рубля. Работодатель также начислял надбавку за работу во вредных условиях. Из документов следует, что размер доплаты составлял 6%. Деньги работнику переводились на его банковскую карту. Пока все очень обычно, и ничто не предвещает внезапного получения 1,7 миллиона рублей.