Нет, сообщили судьи в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2024 по делу № 88-10436/2024.

Детали спора такие: компания заключила срочный трудовой договор с исполнителем, оговорив, что он будет сопровождать клиента фирмы до завершения договора.

При этом в действительности сотрудник работал и с другим заказчиком работодателя. Когда договор работодателя с клиентом завершился, компания расторгла и трудовой договор. Но это незаконно, сообщили судьи. Причина: отношения работника и предприятия не носили бессрочный характер.