Сотрудники Роструда отвечают на вопрос о том, может ли работница, уволившаяся по собственному желанию, а через неделю узнавшая, что находится на пятом месяце беременности, восстановиться на работе, уклончиво. Мол, да, она, дескать, может - попытаться. Но и работодатель может - отказать. В то же время они отмечают, что на сторону будущей мамы могут встать суды. Причем скорее всего так и будет.

Яркий пример: определение Мосгорсуда от 14.08.2019 по делу № 33-36322/2019, в котором судьи указали, что  отсутствие у работодателя сведений о беременности – не основание для отказа в иске о восстановлении. Причем работодателя не только обязали восстановить уволенную в должности, но и выплатить ей средний заработок за вынужденный прогул в размере 245 тысяч рублей.