Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу. Это условие нужно прописать в трудовом договоре. Так указал Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1. Моменты трудовых отношений между работником и работодателем всегда фиксируются в письменной форме. Поэтому работник указывает реквизиты доверенного лица, которое вместо него будет получать зарплату.

По нормам ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику. Исключение - случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Если работник выразил желание переводить зарплату доверенному лицу после заключения трудового договора, условия трудового договора меняются. Заключаем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы.