Увольнение за прогул традиционно одно из самых проблемных. А как иначе, если тут изначально заложен оценочный принцип? Да и отсутствие работника грамотно фиксируют далеко не все. Однако это лишь вершина айсберга. Судьи, в том числе высшей инстанции, в последнее время все более активно ратуют за комплексный подход при подобном расставании. Мол, прежде чем уволить прогульщика, учти и одно, и второе, и пятое, и десятое. Уйму споров провоцируют и разные специфические ситуации, возникающие, например, при болезни, беременности или отпуске. Правда, арбитры в большинстве случаев задают довольно четкие ориентиры.