Компания направила работника на обучение. У предприятия в связи с этим возникают расходы. Можно ли учесть такие траты при расчете налогооблагаемой базы? Ответ положительный, но, как водится, с исключениями. Расскажем, какие расходы на образование сотрудников можно учесть, а какие – нет.

Когда расходы на обучение можно учесть

Начнем с трат на получение новых знаний сотрудниками, которые работодатель учесть может.

Расходы на обучение сотрудников сокращают налогооблагаемую прибыль организации при выполнении следующих условий: сотрудник, направленный на обучение, находится в штате предприятия; если на обучение направлен специалист, который пока не трудоустроен в компании, то не позднее трех месяцев после завершения образовательной программы с ним необходимо подписать трудовой договор, который будет действовать не менее одного года. Наконец, третье условие: образовательное учреждение, в котором получают новые знания действующие или будущие сотрудники организации, имеет соответствующую лицензию.