Представим ситуацию: организация договорилась с кандидатом на вакансию не оформлять трудовой договор, а заключить с ним ГПХ-контракт как с плательщиком налога на профессиональный доход, причем работник таковым на момент сговора не являлся. Такие действия незаконны, при этом всегда найдутся те, кто решит рискнуть. В материале разберемся, кто может пострадать больше: сотрудник или бизнес?

Риски для компаний

При подмене трудовых отношений с самозанятым основные риски несет именно предприятие. Если налоговая служба при совместной проверке с трудинспекцией переквалифицирует договор ГПХ с плательщиком НПД в трудовой, то компании придется:

• оформить трудовой договор с исполнителем с даты начала сотрудничества;
• предоставить все социальные гарантии с той же даты;
• рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 13% и страховые взносы со всей суммы вознаграждений, которая была перечислена самозанятому с начала сотрудничества, а также пени и штраф в размере 20–40% от неуплаченных налогов и взносов (п. 1, 3 ст. 122 НК РФ).