Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата фирмы.
О предстоящем увольнении сотрудников следует предупредить персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.
Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивают:
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- среднюю заработную плату за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Указанные выплаты уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы.
Суммы компенсаций не облагаются НДФЛ (п. 1 и 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ), взносами на травматизм (абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 215-ФЗ).
Пример
Смирнов работает водителем в ООО «Искра». С 5 мая 2012 г. его уволили в связи с сокращением штата, о чем он был своевременно уведомлен за два месяца.
Средний дневной заработок Смирнова составил 839 руб./дн. При увольнении ему выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения (с 5 мая по 5 июня 2012 г.). В этом периоде по графику работы Смирнова (пятидневная рабочая неделя) 21 рабочий день. Выходное пособие составило:
839 руб./дн. Х 21 дн. = 17 619 руб.
Бухгалтер ООО «Искры» сделал следующие проводки:
Дебет 26 (44) Кредит 70
– 17 619 руб. – начислено выходное пособие;
Дебет 70 Кредит 50
– 17 619 руб. – выдано выходное пособие.
Налогооблагаемую прибыль за май 2012 г. бухгалтер уменьшил на 17 619 руб. В расчете остальных налогов выходное пособие не участвует.