Депутаты подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые защитят права сотрудников, работающих удалённо. Сейчас документу дают экспертную оценку в Российском союзе предпринимателей и промышленников, а также в Федерации независимых профсоюзов.
Компенсацию за удаленную работу закрепят в ТК РФ
Как отмечают разработчики, для дистанционной работы характерно выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми необходимыми документами руководство и сотрудники могли обмениваться удалённо. В отдельных случаях – к примеру, при предоставлении декретного отпуска – заказными письмами. Авторы поправок считают, что это должно быть прописано в трудовом договоре о дистанционной работе. Его тоже предлагают заключать онлайн. В документе должно оговариваться, в том числе и то, чьей техникой пользуется сотрудник – собственной или предоставленной работодателем.
Один из авторов документа, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев сообщил:Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно.
Продолжительность рабочего дня «удаленщиков» регламентируют
Планируется, что поправки внесут в Госдуму в июне.