Минтруд разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД на работника, лишенного права занимать определенную должность.

По общему правилу работодатель должен представить форму СЗВ-ТД на работника при любых кадровых перемещениях. Но есть еще одно обстоятельство для сдачи этой формы в Пенсионный фонд - лишение работника приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

Читать далее…

В этом случае при заполнении СЗВ-ТД нужно указать:

• в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» СЗВ-ТД – «Запрет занимать должность (вид деятельности)»;
• в графе 4 «Трудовая функция, должность…» - должность и срок, на который работник лишен права заниматься определенной деятельностью. Например: лишение права заниматься лечебной деятельностью на 1 год с 10.03.2020;
• в графе «Основание» – реквизиты судебного приговора.

В Минтруде отметили, что для представления в ПФР одной такой записи в СЗВ-ТД о запрете недостаточно (письма от 5 марта 2020 г. № 14-0/10/В-1704, 14-0/10/В-1703). Поскольку форму с подобной информацией представляют только в случае увольнения работника. Значит, отчет СЗВ-ТД, по крайней мере, должен содержать две записи: о запрете занимать должность и об увольнении.