Порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации при сменном режиме работы законодательством не определен. Поэтому соответствующие правила работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте.

При этом, по мнению Роструда, работодатель должен освободить работника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены работник должен будет отработать.

В ведомстве также уточняют, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).