С 2020 года результаты спецоценки должны быть внесены в специальный реестр. Тем, компаниям, которые провели спецоценку до 2020 года, нужно проверить, будут ли их данные внесены в реестр.

Если нет, тогда подтвердить спецоценку можно уведомлением от Роструда.

Если работодатель получил уведомление о том, что Роструд принял декларацию соответствия условий труда, привлечь его к административной ответственности нельзя. Такова позиция Роструда, которая изложена в одном из ответов специалистов ведомства.

В Росструд обратилась организация, которая в январе 2019 года отправила через интернет декларацию соответствия условий труда. На электронную почту компании пришло подтверждение об успешно поданной декларации. Но в реестре Роструда эта декларация до сих пор не размещена. Вопрос звучал так: можно ли в этом случае привлечь работодателя к ответственности?

По мнению Росструда - нет, нельзя. Так ответили консультанты сервиса "Онлайнинспекция.рф".

Если работодателю пришло уведомление о том, что Роструд принял декларацию соответствия условий труда, то привлечение к административной ответственности в этом случае невозможно.

Обратите внимание, что по правилу, установленному статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на новом рабочем месте внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.

Поскольку данные о спецоценкке отражаются в отчетности, выявить нарушителей и настроить автоматизированную отправку требований об оплате штрафа чиновникам будет несложно. Проверьте свою спецоценку и не провоцируйте новые штрафы.