Понятия «дежурство на дому» в Трудовом кодексе нет. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе. При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

В то же время в случае, когда дежурный на телефоне в выходные дни необходим компании для подстраховки, эксперты Роструда рекомендуют руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно данному документу привлечение к дежурствам допускается не чаще одного раза в месяц и продолжительность такой вахты не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. И, наконец, главное: дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней.