Работники пожаловались, что отдел кадров запрещает брать отпуска с 1 по 5 числа месяца, обосновывая это сложностью расчета отпускных. Кроме того, сотрудникам запрещено брать меньше 7 дней отпуска.

Это незаконно, разъясняют эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф». Начальствоне вправе запрещать работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот или иной период рабочего года. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Что касается разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части , то такое разделение возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон.